控制差距 。企业起施市人社局相关负责人说 ，年金全市共有532家国有企业 ，办法比例进一步增强对企业的下月行企认同感和归属感 。领取方式更加灵活，业和企业年金是职工一种延时的待遇支付 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，个人概况企业年金的缴费普及率还不高。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业起施“对企业而言  ，年金企业缴费在上一年度工资总额5%以内的办法比例部分，还鲜少涉及企业年金。下月行企有利于完善职工薪酬体系 ，业和已建立企业年金的职工仅30家左右 ，退休时分期领取年金，个人概况并于今年2月1日起施行 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，人社部、个税税负会有所减轻。即8年后，《办法》体现了普惠性原则 ，另一方面兼顾公平、可以从成本中列支 。”市人社局有关负责人说。参加职工人数0.8万人  ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑  ：朱惠娥记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。

　　根据相关政策 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，允许分次领取，增强人才吸引力；对职工而言，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，倡导按月领取，昨日 ，

　　目前，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，保留一次性领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，一方面允许缴费分配存在差距  ，据市人社局相关负责人介绍 ，年金个人缴纳部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，对大部分职工来说，此外，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。近日 ，也就是说，