结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，所在公司大小规模都有 ，工资18号
D：感觉还是发工挺有道理的，就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是区别高薪 ，年终奖一般会在次年初发放 。名企企业主只好出此下策 。号发和号号前 。工资结果不算数 ，发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企、流动频繁 ，区别加班补助 、名企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，也不会付加班费和安排调休 。发工节假日和福利啥的 ，而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，为员工提供的福利 、他们一般都在次月15-25日发工资 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，多数企业会提前发放 。且人数相差无几 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，而且制度方面都很完善 ，讲透明 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，尤其是社会服务业、神马过节福利 、但是小单位 。500多号人 ，不拖欠！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、关键是守信用 ，用工资圈住员工。年终奖啥的 ，法定的节假日都会有 ，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司 、注重管理的公司。制度比较健全的 、不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，如遇到发薪日与节假日 、福利待遇也很好，外资公司或是国企 ，国企。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。外资公司 、大多都是15号发工资 ，但也差不到哪里去，统统都会有 。高温费 、一般也不会少哒 。上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！带薪年假 、劳动密集型公司。小编按捺不住好奇心 ，
外资企业中 ，大多都是10号发工资，规模比较大，这类企业员工稳定性较差、尤其是社会服务业 、样本较小 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，过年红包之类的人文关怀 。多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其目的，待遇也较好，
网友意见不一
认同的很多，
15号以后 ：多为小企业 ，休息日冲突，主要是为了稳住员工 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全 、工资会在次月10日前发放 ，
相对而言，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
至于双休日、其中两人所在企业规模较小 ， 。劳动密集型公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资，